Het draait om jou

Met ons arbeidsvoorwaardenpakket faciliteren we jou om gezond en met plezier bij APG te werken. Als jij je mentaal en fysiek goed voelt, dan zijn je prestaties dat ook. Je wordt uitgedaagd, gesteund en je weet dat er met jouw mening en ideeën wat gedaan wordt binnen APG. We vragen dan ook regelmatig wat jij vindt; via bijvoorbeeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek of een enquête over de bedrijfsstrategie en interne communicatie.

Arbeidsvoorwaarden

Een goed salaris, korting op je ziektekosten, ruime opleidingsmogelijkheden en uiteraard een goede pensioenregeling? Het zit allemaal in ons arbeidsvoorwaardenpakket. Onder meer om die reden zijn we uitgeroepen tot Top Employer 2017.

Maar bij een moderne organisatie en een moderne werknemer hoort meer, zoals:

  • Fiscaal maximaal gunstige pensioenregeling
  • Prestatieafhankelijke salarisgroei
  • 7,45% eindejaarsuitkering
  • 8% vakantietoeslag
  • 25 vakantiedagen
  • Kopen extra verlof
  • 100% vergoeding studiekosten
  • Variabele werktijden
  • Gesubsidieerde sportfaciliteiten
  • Keuze tussen reiskostenvergoeding of gratis zakelijk openbaar vervoer
  • Uitgebreide health check

Onze man/vrouw verhouding ligt nog wel wat scheef 

Interne en externe waardering

APG vindt goed werkgeverschap essentieel. Talent wordt gekoesterd en dat waarderen zowel onze werknemers als externe instanties. Jaarlijks scoort APG hoog op verschillende ranglijsten. Werken bij APG betekent dan ook werken bij de top van werkgevers van Nederland.

Top Employers Nederland en Top Employers ICT

Het Top Employers Institute doet jaarlijks onafhankelijk onderzoek op het gebied van salaris, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden, ontwikkeling en training, carrièremogelijkheden en organisatiecultuur. Met als resultaat een lijst van werkgevers die goed voor hun medewerkers zorgen en het keurmerk van Top Employer en/of Top Employer ICT mogen voeren. APG mag zich al 10 jaar Top Employer en Top Employer ICT noemen.

Intermediair Beste werkgevers

Sinds 2001 doet Intermediair onderzoek naar de ‘Beste Werkgever van Nederland’. Alle bedrijven en organisaties in Nederland met meer dan honderd medewerkers kunnen hieraan meedoen. De lijst is gebaseerd op enquêtes onder willekeurig gekozen medewerkers en op een vragenlijst over 105 verschillende arbeidsvoorwaarden. De primaire arbeidsvoorwaarden wegen zwaar. Maar er wordt naar veel meer zaken gekeken: mogen medewerkers thuiswerken, kunnen ze meedoen aan collectieve verzekeringen en zijn er voldoende mogelijkheden om door te groeien.