Pensioen, diversiteit en besluitvorming


Interview Financial Investigator met Marijke Colly

Marijke Colly heeft strafrecht, criminologie en bestuursrecht gestudeerd. Niet echt logische takken van Rechten voor de pensioenwereld. Dat was ik aanvankelijk ook niet van plan. Na mijn afstuderen kwam ik bij ING en toen heb ik bij Sociale Zaken gesolliciteerd als wetgevingsjurist waar ik pensioenwetgeving zou gaan doen. Ik kwam op de afdeling Volksverzekeringen en pensioenen en was op slag verknocht aan pensioen. Later werd ik benaderd om bij ABP (later APG) te werken - en in alle eerlijkheid: ik was de pensioenen echt gaan missen.

Ik heb geen moment spijt gehad van de overstap. Ik begon bij de beleidsafdeling. Mijn werk bestond uit gesprekken met politici, de pensioenkoepel, ministeries en uit adviseren. Verder keek ik naar toekomstige ontwikkelingen en de betekenis daarvan voor de sector. Nu zit ik bij de afdeling Strategie, Beleid, Ontwikkeling en Communicatie als Hoofd Ontwikkeling. Mijn functie ligt op het snijvlak van strategie, beleid en organisatie. Ik ben alert op wat er politiek en beleidsmatig speelt en wat het betekent voor de organisatie.

Natuurlijk staat de deelnemer voor mij centraal. Ik ging ook ooit bij een ministerie werken om mijn steentje aan de samenleving te kunnen bijdragen. Nu werk ik in het bedrijfsleven maar wel in een bedrijf met een zware maatschappelijke betrokkenheid. Alles draait erom dat zoveel mogelijk mensen een goed pensioen hebben.

Vrouwennetwerk

Ik ben voorzitter van Vrouwen in institutioneel Pensioen (ViiP). We gaan ook de connectie aan met andere netwerken. Niet alleen met vrouwennetwerken zoals Wifs (Women in Financial Services). Juist ook met de Kring van Pensioenspecialisten (KPS),  het Nationaal Register en het PensioenLab. Een aantal vrouwen in het netwerk wil graag de stap maken naar een pensioenfondsbestuur en/of raad van toezicht. Onze commissie ‘Governance op hoge hakken’ is daarvoor ingericht.

Diversiteit

Ik geloof dat diversiteit in brede zin bijdraagt aan het goed functioneren van een sector. Diversiteit brengt overzicht in het proces naar besluitvorming. Besluitvorming wordt beter als er vanuit meer invalshoeken overwegingen zijn meegenomen. Diversiteit maakt besturen en het dagelijkse werken ook leuker. Daarnaast denk ik dat diversiteit goed is voor het draagvlak en vertrouwen in pensioen.

Klik hier voor het volledige artikel van Lies van Rijssen in Financial Investigator.

 

Hoe pensioenbewust zijn vrouwen?



Pensioen is niet iets van ‘later’. Sylvia Hendriks (strategisch marketing manager APG) en Inge Murrer (junior Business consultant APG) gaan in op een aantal vragen van Lof over financieel bewustzijn. Het onderwerp pensioen lijkt niet veel vrouwen aan te spreken. Hoe bereik je meer pensioenbewustzijn bij vrouwen? APG benadrukt het belang van inzicht in eigen pensioeninkomen en financiële zelfredzaamheid.

Volop kansen voor werkende ouders

Uit het jaarlijkse Loflist onderzoek blijkt dat APG een goede werkgever is voor werkende ouders. Zo bieden wij:

  • Het topvrouwennetwerk Topvrouwen@APG
  • Het jongerenplatform Young APG
  • Ouderschapsverlof
  • Het Nieuwe werken
  • Trainingen, coaching en opleiding

Sylvia en Inge, beiden lid van het topvrouwennetwerk van APG,  beamen dit.

Lees  hier  meer over hun persoonlijke keuzes.

Onze man- vrouwverhouding ligt nog wat scheef.



Werken bij APG

Ben jij die Marketeer voor wie de online wereld geen geheimen kent? Mooie uitdaging voor een echte digital native!… twitter.com/i/web/status/7…

Esther Scharloo

Ik zoek... Ga ik jou vinden? MarCom, strategisch, beleid, regierol, overtuigen, impact, pensioenen. Nieuwsgierig? DM mij #APG #vacature

Werken bij APG

Waarom? Omdat ik als vermogensbeheerder bij APG een steentje bijdraag aan een betere toekomst. #DAAROMWERKIKBIJAPG pic.twitter.com/ZFnDo0QYJz

Werken bij APG

Waarom ik als financial bij APG werk? Omdat onze inzet 4,5 miljoen mensen verder helpt. #DAAROMWERKIKBIJAPG youtube.com/watch?v=EB69DR…

LinkedIn

Volg ons op LinkedIn

Ontwikkel jezelf

Professionals voelen zich thuis in de internationale werkomgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG vertalen wij voortdurend in competenties van medewerkers, op het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een organisatie met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je bij APG werkt, zit je daar middenin. Je krijgt de kans om mee te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen. Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.


Facebook video APG

Benieuwd naar het mooie werk van onze marketing- en communicatieprofessionals? Collega Denise vertelt je er graag over. En goed nieuws! We zoeken nog een Online Communicatie Specialist die net als wij ... Lees meer

Facebook photo APG

Vanochtend waren we aanwezig bij de netwerkgalerie van de Green Business Club op de Zuidas. De ingrediënten? Enthousiaste werkzoekenden, bevlogen pitches, moodboards en werkgevers die graag tips, tri ... Lees meer

Facebook photo APG

Zin om het leukste recruitmentteam van Zuid-Limburg te versterken? Wij zoeken een ervaren IT Recruiter die niet bang is voor een flinke uitdaging! Ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar voor een ... Lees meer

Facebook photo APG

Onze Java specialist Wouter had de afgelopen weken de eer om zijn kennis en bevlogenheid over Java development te delen met studenten van de Hogeschool Zuyd. Een mooie samenwerking die leidde tot enth ... Lees meer