De stappen naar een baan bij APG


Heb je interesse in APG en herken je je in een van de vacatures? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!

Stap 1: Solliciteren

Solliciteren bij APG doe je online. Je CV en je brief zijn even belangrijk. Besteed hier dus voldoende aandacht aan. Als je alle stappen hebt doorlopen en je sollicitatie is goed ontvangen, krijg je binnen een paar uur een ontvangstbevestiging per mail.

Stap 2: Beoordeling

De recruiter kijkt of jouw profiel past bij de vacature waarop je solliciteert. Voldoe je aan de eisen en overtuigt je brief, dan bespreekt de recruiter je sollicitatie met de betrokken manager. Zij beslissen of je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek. Het kan dus een paar dagen duren voordat je iets hoort. Als er geen gesprek volgt, krijg je dat ook zo snel mogelijk per mail te horen.

Stap 3: De Ronde(s)

Je wordt door de recruiter uitgenodigd voor een eerste gesprek. Wie bij dit gesprek aanwezig zijn en hoe de procedure loopt, verschilt per vacature. Meestal worden er twee gesprekken gehouden. Elke vacature is maatwerk. Bij sommige vacatures zetten we een assessment in of een test. Uiteraard krijg je de informatie ruim op tijd; zodat je je goed kunt voorbereiden. Onderwerpen die altijd aan de orde komen zijn jouw kennis, ervaring en motivatie om bij APG te willen werken.

Stap 4: Aan de slag!

Wanneer alle gesprekken positief beoordeeld worden, krijg je een aanbod van APG. In eerste instantie ontvang je een jaarcontract. Samen met je toekomstig leidinggevende bespreek je de startdatum en je inwerktraject.

Pre employment Screening/Verklaring Omtrent Gedrag

Als je bij APG in dienst komt, moet je beschikken over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Je kunt dit voordat je aan de slag gaat, aanvragen bij de gemeente waar je woont via een formulier dat je van ons krijgt. Bij onze afdeling Asset Management krijg je via een extern bureau een Pre Employment Sceening. Deze uitgebreide screening geldt ook voor bepaalde posities bij andere bedrijfsonderdelen van APG. Als dit zo is, word je hierover geïnformeerd tijdens de sollicitatieprocedure.

Solliciteren en vertrouwelijkheid

APG behandelt je sollicitatie vertrouwelijk en volgens de geldende privacywetgeving. Wij onderschrijven de NVP-Sollicitatiecode. Deze code bevat de basisregels die arbeidsorganisaties naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatie-ontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.


Esther Scharloo

Ik zoek... Ga ik jou vinden? MarCom, strategisch, beleid, regierol, overtuigen, impact, pensioenen. Nieuwsgierig? DM mij #APG #vacature

Werken bij APG

Waarom? Omdat ik als vermogensbeheerder bij APG een steentje bijdraag aan een betere toekomst. #DAAROMWERKIKBIJAPG pic.twitter.com/ZFnDo0QYJz

Werken bij APG

Waarom ik als financial bij APG werk? Omdat onze inzet 4,5 miljoen mensen verder helpt. #DAAROMWERKIKBIJAPG youtube.com/watch?v=EB69DR…

Werken bij APG

Waarom ik als IT-er bij APG werk? Omdat ik hier met complexe en belangrijke systemen mag werken. #DAAROMWERKIKBIJAPG pic.twitter.com/2uJYnM770Q

LinkedIn

Volg ons op LinkedIn

Ontwikkel jezelf

Professionals voelen zich thuis in de internationale werkomgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG vertalen wij voortdurend in competenties van medewerkers, op het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een organisatie met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je bij APG werkt, zit je daar middenin. Je krijgt de kans om mee te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen. Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.


Facebook photo APG

Mooi uitzicht op onze buren, de Brightlands Smart Services Campus in Heerlen, die op 12 september 2016 officieel de deuren opent. Gasten zijn onder andere, Henk Kamp, Minister van Economische Zaken, Z ... Lees meer

Facebook link APG

Lees deze interessant blog van APG collega Michel Jongmans. Hij gaat in zijn blog in op het feit dat het doorvoeren van innoverende technologische veranderingen binnen bedrijven met veel IT-legacy een ... Lees meer

Facebook photo APG

Onze Assessmentdag in Amsterdam voor het Corporate Traineeship is gestart. Vandaag presenteren zich de kandidaten gedurende een aantal opdrachten zoals groepsgesprekken, een rollenspel, de individuele ... Lees meer

Facebook photo APG

De jaarlijkse NextGen selectiedag was weer een succes! Na een intensieve dag vol speeddates, elevator pitches, presentaties en een lagerhuis debat zijn 5 talentvolle IT-ers geselecteerd om APG te vers ... Lees meer