Selectieprocedure Traineeships


Selectieprocedure APG Traineeship

Voor het APG Traineeship Corporate, Asset Management & Quant zijn er verschillende selectieprocedures. Waar de procedure verschilt lees je hieronder.

Interesse in een traineeship bij APG?

Door online te solliciteren geef je ons een eerste indruk van je achtergrond, persoonlijkheid en de ervaring(en) die je al hebt opgedaan. Solliciteren kan vanaf april 2016. De traineeship vacatures vind je op onze vacature pagina.

De capaciteitentest

Op basis van de cv-selectie worden de beste kandidaten uitgenodigd om een capaciteitentest te maken. Deze test geeft inzicht in je (huidige) werk- en denkniveau. Dit bestaat uit de onderdelen; matrixen, cijferreeksen en figuurreeksen. De test vul je thuis ‘online’ in. We bellen jou om je te informeren of je hebt voldaan aan onze normscore en of je uitgenodigd wordt voor de APG Match.

De APG Match:

Deze dag word voor zowel voor het Corporate als het Asset Management Traineeship & Quant georganiseerd.

Per traineeship worden 18 tot 25 kandidaten uitgenodigd voor de APG Match in Heerlen of Amsterdam. Het programma van deze dag is helemaal gericht op elkaar leren kennen en bepalen wat we van elkaar kunnen verwachten. Het programma omvat een presentatie over wat het APG Traineeship precies inhoudt, speeddates met APG professionals, een lunch met huidige en oud trainees en andere medewerkers van APG en een borrel.

Bij het Asset Management Traineeship & Quant maak je ook nog een business case en presenteer je de uitkomst voor een vakjury.

Corporate Traineeship: assesmentdag

De beste 14 kandidaten van de APG Match worden uitgenodigd voor een assesmentdag in Amsterdam. Via individuele- en groepsrollenspellen, een business case en een pitch krijg je de kans om je te kwalificeren voor het Corporate Traineeship.

Asset Management Traineeship & Quant: persoonlijkheidstest en selectiegesprekken.

De beste kandidaten van de APG Match maken een persoonlijkheidstest en worden uitgenodigd voor twee achtereenvolgende selectiegesprekken. De persoonlijkheidstest geeft een goed beeld van jouw karakter en competenties. In een persoonlijk gesprek ontvang je hierover feedback. Daarna heb je het laatste selectiegesprek met de traineecoördinator en een coach.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek bespreken we alle details van ons aanbod en ronden we alle administratieve handelingen af.

 


Esther Scharloo

Ik zoek... Ga ik jou vinden? MarCom, strategisch, beleid, regierol, overtuigen, impact, pensioenen. Nieuwsgierig? DM mij #APG #vacature

Werken bij APG

Waarom? Omdat ik als vermogensbeheerder bij APG een steentje bijdraag aan een betere toekomst. #DAAROMWERKIKBIJAPG pic.twitter.com/ZFnDo0QYJz

Werken bij APG

Waarom ik als financial bij APG werk? Omdat onze inzet 4,5 miljoen mensen verder helpt. #DAAROMWERKIKBIJAPG youtube.com/watch?v=EB69DR…

Werken bij APG

Waarom ik als IT-er bij APG werk? Omdat ik hier met complexe en belangrijke systemen mag werken. #DAAROMWERKIKBIJAPG pic.twitter.com/2uJYnM770Q

LinkedIn

Volg ons op LinkedIn

Ontwikkel jezelf

Professionals voelen zich thuis in de internationale werkomgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG vertalen wij voortdurend in competenties van medewerkers, op het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een organisatie met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je bij APG werkt, zit je daar middenin. Je krijgt de kans om mee te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen. Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid.


Facebook photo APG

Mooi uitzicht op onze buren, de Brightlands Smart Services Campus in Heerlen, die op 12 september 2016 officieel de deuren opent. Gasten zijn onder andere, Henk Kamp, Minister van Economische Zaken, Z ... Lees meer

Facebook link APG

Lees deze interessant blog van APG collega Michel Jongmans. Hij gaat in zijn blog in op het feit dat het doorvoeren van innoverende technologische veranderingen binnen bedrijven met veel IT-legacy een ... Lees meer

Facebook photo APG

Onze Assessmentdag in Amsterdam voor het Corporate Traineeship is gestart. Vandaag presenteren zich de kandidaten gedurende een aantal opdrachten zoals groepsgesprekken, een rollenspel, de individuele ... Lees meer

Facebook photo APG

De jaarlijkse NextGen selectiedag was weer een succes! Na een intensieve dag vol speeddates, elevator pitches, presentaties en een lagerhuis debat zijn 5 talentvolle IT-ers geselecteerd om APG te vers ... Lees meer