Broeden op ZZP-Pensioen

Er zijn diverse plannen voor zzp-pensioenen, in verschillende stadia van realisatie. Deze zijn veelal gebaseerd op individuele regelingen in de derde pijler. In het Verenigd Koninkrijk is in de tweede pijler het collectieve pensioenplan NEST gestart. Is dat geschikt voor de Nederlandse zzp’ers?

Inleiding

Fieke van der LecqIn een eerdere editie van PensioenAdvies hebben we vier mogelijkheden voor zzp-pensioenen vergeleken:
− een zzp-beroepspensioenfonds,
− een zzp-PPI,
− vrijwillige voortzetting in een bestaand tweedepijlerfonds, en
− oplossingen in de derde pijler (Van der Lecq en Oerlemans, 2013).

Sindsdien zijn er initiatieven vanuit ambtelijk Den Haag en vanuit de markt bekendgemaakt. Deze betreffen niet het openstellen van de tweede pijler voor zzp’ers, maar bevinden zich allemaal in de derde pijler. Daarmee zijn een zzp-pensioenfonds en een zzp-PPI voorlopig nog niet mogelijk. Een initiatief dat hier kenmerken van heeft, is het individuele pensioenplan NEST, dat in het Verenigd Koninkrijk is opgezet voor werknemers en zelfstandigen. In dit artikel wordt besproken of NEST een goed model biedt voor een Nederlandse zzp-regeling en de uitvoering daarvan. NEST (National Employment Savings Trust (www.nestpensions.org.uk))  is een pensioenplan voor zelfstandigen en voor werknemers van kleine en (middel) grote werkgevers in het Verenigd Koninkrijk.

Analyse ontwikkelingen

alwin oerlemansBelangrijk bij pensioenen voor zzp’ers is de vraag of deelname verplicht moet zijn. De jongeren van Pensioenlab vinden dat zzp’ers verplicht pensioen moeten opbouwen, al lijkt deze wens vooral te zijn ingegeven door de bescherming die pensioenvermogen in de tweede pijler geniet wanneer bijstand moet worden aangevraagd, (Pensioenlab, 2013: 5). Ook het voorkomen van tariefconcurrentie ten koste van de pensioenopbouw, vooral voor de niet-vrijwillige zzp’ers zoals alfahulpen, is een overweging. Veel zzp’ers zijn afkerig van verplichte deelname, omdat dit tegen de aard van hun werkvorm indruist. Vijf koepels van zzp’ers hebben samen met
staatssecretaris Klijnsma een collectieve regeling ontwikkeld (Ministerie van SZW, 2014). Deze moet echter in de derde pijler worden uitgevoerd en de uitvoerder draagt geen biometrisch risico. De deelnemers kunnen vrijwillig in- en uitstappen en bepalen zelf hoeveel  ze inleggen.

Klik hier voor het hele artikel

ABP wint prijs voor Pensioen Pop-up store

Suggestie

ABP wint prijs voor Pensioen Pop-up store

APG en Xander Group richten joint-venture op

Suggestie

APG en Xander Group richten joint-venture op