Op basis van je CV en je motivatie beoordelen wij of we je uitnodigen voor een gesprek. Dit voer je met een van onze HR collega’s en met een of meerdere personen van de betreffende afdeling. Tijdens het gesprek gaan we dieper in op je motivatie, werkervaring en persoonlijkheid. Voor jou is het gesprek de gelegenheid om een beeld te krijgen van APG en de aangeboden functie.
Vervolggesprek
Is het eerste gesprek goed verlopen, dan nodigen wij je uit voor een vervolggesprek. Dit voer je met collega’s van de afdeling. Doel daarvan is om te kijken of je binnen het team past. Afhankelijk van de positie kan het zijn dat meerdere vervolggesprekken worden ingepland. Hierover wordt je gedurende de procedure geïnformeerd.
Assessment
In sommige situaties kan het nodig zijn een assessment te doen, bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest. Mocht dat het geval zijn dan laten we je dat zo snel mogelijk weten.
Pre-employment Screening
Voor iedereen die bij APG gaat werken, geldt dat je moet beschikken over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Elke nieuwe medewerker bij APG Asset Management wordt gescreend door een extern bureau, voor een zogenaamde Pre Employment Screening. Deze uitgebreide screening zal ook plaatsvinden voor bepaalde posities bij andere bedrijfsonderdelen van APG. Indien dit het geval is, word je hierover geïnformeerd tijdens de sollicitatieprocedure.
Aan het werk
Heb je alle stappen met succes doorlopen, dan heten wij je graag welkom bij APG.
Solliciteren en vertrouwelijkheid
APG behandelt je sollicitatie vertrouwelijk en volgens de geldende privacywetgeving. Wij onderschrijven de NVP-Sollicitatiecode. Deze code bevat de basisregels, die arbeidsorganisaties naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatie-ontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.
